结论：先旷工辞退再行政拘留的程序是否违法，需根据具体情况判断。若辞退程序合法且行政拘留有合法依据，则程序不违法；若辞退程序违法或行政拘留无合法依据，则程序违法。

分析：

1. 旷工辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为，但具体是否构成“严重违反”需依据用人单位的规章制度以及旷工的情节、后果等因素综合判断。
   • 若用人单位在辞退前已按照规章制度进行了合理的调查、通知等程序，且旷工事实清楚、证据确凿，那么辞退程序通常是合法的。

2. 行政拘留的合法性：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内拘禁留置于法定处所，剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。
   • 行政拘留的适用必须严格依照法律规定的条件和程序进行，包括有明确的违法行为、违法行为达到一定的严重程度、有充分的证据证明违法行为等。
   • 若行政拘留的适用没有合法依据，如没有明确的违法行为、证据不足或程序违法等，则行政拘留是违法的。

3. 程序违法的判断：

   • 若旷工辞退程序合法，且行政拘留有明确的法律依据和充分的证据支持，那么先旷工辞退再行政拘留的程序通常不违法。
   • 若旷工辞退程序违法，如用人单位未按照规章制度进行调查、通知等程序，或旷工事实不清、证据不足，而后续又进行了行政拘留，那么这种程序可能是违法的，因为辞退的违法性可能影响到后续行政拘留的合法性。
   • 另外，如果行政拘留本身就没有合法依据，如没有明确的违法行为或证据不足等，那么无论旷工辞退程序是否合法，先旷工辞退再行政拘留的程序都是违法的。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工前应确保辞退程序合法合规，包括按照规章制度进行调查、通知等程序，并保留充分的证据证明员工的旷工行为。
• 对于员工而言，如果认为自己的辞退或行政拘留程序违法，可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应尊重法律程序和规定，避免采取非法手段解决问题。

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