针对您提出的“行政拘留无法办理请假按旷工处理吗”这一问题，我的分析如下：

1. 行政拘留的性质与影响

行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的一种短期限制人身自由的行政处罚。它不同于刑事拘留，刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，而行政拘留则是基于违反治安管理法规的行为。当员工被行政拘留时，其人身自由受到限制，无法正常到岗工作。

2. 旷工的定义与构成要件

旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未按照用人单位的规定到岗工作。构成旷工需要满足两个要件：一是员工未到岗工作；二是这种未到岗的行为没有正当理由。

3. 行政拘留与旷工的关系

在员工被行政拘留的情况下，其未到岗工作并非出于主观故意或无正当理由，而是由于客观原因（即被行政拘留）所致。因此，从法律意义上讲，这种情况并不构成旷工。用人单位不能仅凭员工被行政拘留而未到岗工作，就简单地将其视为旷工并据此进行处理。

4. 用人单位的应对措施

面对员工被行政拘留的情况，用人单位应当采取以下措施：

• 及时了解情况：与员工或其家属取得联系，了解被行政拘留的具体原因和期限。
• 评估影响：评估员工被行政拘留对工作的影响，包括是否需要临时调整工作安排或寻找替代人员。
• 依法处理：根据公司的规章制度和劳动合同约定，以及相关法律法规的规定，对员工被行政拘留的情况进行依法处理。但需要注意的是，处理应当基于事实和法律，不能仅凭主观臆断或片面理解。

5. 案例参考

以“上海某教育发展有限公司与钱某劳动合同纠纷案”为例，法院认为钱某因打架被公安机关拘留，系接受行政处罚，不属于双方签订的劳动合同中约定的“违法犯罪行为”。同时，钱某被拘留后无法提供劳动，系因客观原因所致，不能构成法律意义上的“旷工”。因此，用人单位以钱某旷工为由解除劳动合同的决定被认定为违法。

综上所述，员工被行政拘留无法办理请假手续时，用人单位不能简单地将其视为旷工并据此进行处理。用人单位应当基于事实和法律，对员工被行政拘留的情况进行依法、合理、公正的处理。如果您在处理类似问题时遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。