结论：上班途中发生工伤，公司是否可以不发年终奖，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规定明确且合法的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并且这些条件与工作绩效、出勤等紧密挂钩，那么工伤职工在工伤治疗期间若无法正常出勤或完成工作任务，可能会影响其绩效考核，进而影响年终奖的发放。但前提是，这些规定必须合法、合理，不存在歧视性条款，且公司已明确告知劳动者。
   • 举例：若公司规定年终奖发放需满足全年无缺勤条件，而工伤职工因工伤治疗缺勤，则可能不符合年终奖发放条件。但此规定需事先明确告知员工，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规定不明确或未规定的情况：

   • 当劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖的发放作出明确规定时，从公平合理原则出发，工伤职工不应因其履行工作职责受伤而受到不合理的待遇差别。公司应综合考虑工伤职工的工伤情况、平时工作表现等因素，酌情决定年终奖的发放。
   • 法律背景：在我国，《工伤保险条例》等法律法规主要保障了工伤员工的医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资等待遇。虽然这些法规没有直接涉及年终奖的问题，但它们确立了保护工伤员工合法权益的基本原则。公司不得因工伤而对员工进行不公平的待遇。

3. 公司仅因工伤拒绝发放年终奖的违法性：

   • 如果公司仅因职工工伤就拒绝发放年终奖，且没有合理的依据或规定支持，这可能构成对员工的歧视或不公平对待，违反了相关法律法规的精神和原则。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，如果认为自己的年终奖权益受到了侵犯，可以先与公司进行协商沟通，要求其说明理由。
• 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工伤认定书等，以证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法拒绝发放年终奖的行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司补发年终奖，并可能对公司进行罚款等处罚。

总之，上班途中发生工伤，公司是否可以不发年终奖并非一个简单的是非问题，而是需要根据公司的具体规定以及相关法律法规的适用情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。