关于您提出的“三倍工资按最低岗薪标准算是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。接下来，我将为您详细解释相关的法律依据和原因。

首先，我们来看《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。该法条明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”并非指最低工资标准，而是指劳动者的正常工作时间工资。

那么，什么是正常工作时间工资呢？它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，这些部分能够真实反映劳动者在正常工作状态下的劳动报酬。如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么应以合同约定的工资作为计算三倍工资的基数。如果劳动合同没有明确约定或约定不明确，则应以劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资为计算基数。

接下来，我们分析为什么按最低工资标准计算三倍工资是不合法的。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的最低限额，它并不能真实反映劳动者的实际劳动付出和工资水平。如果按照最低工资标准计算三倍工资，会显著降低劳动者在特殊情况下（如法定节假日加班）应得的加班报酬，这无法体现他们在这些特殊情况下所付出的额外劳动价值。

此外，从法律本意的角度来看，规定三倍工资的目的是为了保障劳动者在特殊情况下的合法权益，确保他们能够得到相应的补偿。如果按照最低工资标准计算，将违背这一立法本意，无法达到保护劳动者权益的目的。

最后，如果用人单位确实按照当地最低工资标准计算了三倍工资，这属于克扣劳动者工资报酬的行为。劳动者有权要求用人单位按照正确的计算基数补足差额，并可以通过与用人单位协商解决、依法申请调解、提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，三倍工资按最低岗薪标准计算是不合法的。用人单位应严格按照法律规定支付加班报酬，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。