教师寒假里调动工作是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合同与协议角度

1. 劳动合同或聘用合同：

   • 如果教师与学校签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了工作调动、离职等条款，且寒假期间调动工作符合合同中的约定，那么这种调动是合法的。
   • 反之，如果合同中明确禁止或限制在特定时期（如寒假）内调动工作，而教师仍坚持调动，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 服务期协议：

   • 如果教师与学校签订了服务期协议，且协议中规定了服务期限和提前离职的违约责任，那么教师在寒假期间调动工作需考虑是否违反服务期协议。
   • 若违反，教师可能需要支付违约金或承担其他违约责任。

二、法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，但并未直接规定寒假期间能否调动工作。
   • 然而，如果调动工作涉及劳动合同的变更或解除，需遵循该法的相关规定，如提前通知、协商一致等。

2. 教育行业相关规定：

   • 教育行业可能有关于教师调动、离职的特定规定或政策，如需要经过学校、教育行政部门等审批或备案。
   • 教师需了解并遵守这些规定，以确保调动工作的合法性。

三、实际操作角度

1. 与学校协商：

   • 教师在寒假期间调动工作前，最好与学校进行充分沟通，了解学校的意见和态度。
   • 如果学校同意调动，且双方能够就相关事宜达成一致，那么调动工作将更加顺利和合法。

2. 办理相关手续：

   • 无论调动工作是否合法，教师都需要按照相关规定办理离职手续、交接工作等，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果调动工作涉及跨地区或跨单位，还需要办理档案转移、社保关系转移等手续。

四、可能面临的法律后果

1. 违约责任：

   • 如果教师违反劳动合同或服务期协议的规定调动工作，可能需要支付违约金或承担其他违约责任。

2. 行政处罚或行业处分：

   • 如果教师违反教育行业的相关规定或政策调动工作，可能会受到教育行政部门的行政处罚或行业处分。

建议：教师在寒假期间调动工作前，应仔细审查劳动合同、聘用合同和服务期协议等文件，了解其中的相关规定和条款。同时，与学校进行充分沟通，了解学校的意见和态度，并按照相关规定办理离职手续和交接工作。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。