结论：残疾人签了离职合同后后悔，是可以找律师代理到公司谈赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据离职合同的具体内容、离职原因、是否存在欺诈或胁迫等情形，以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 离职合同的法律效力：

   • 离职合同是劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成的协议，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。
   • 如果离职合同是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同对双方均具有约束力。

2. 后悔离职的法律后果：

   • 一般情况下，劳动者在签订离职合同后反悔，并不能直接要求撤销合同或获得赔偿，因为合同已经生效。
   • 但是，如果劳动者能够证明离职合同是在受到欺诈、胁迫或乘人之危等情形下签订的，或者合同内容显失公平，那么劳动者有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同，并可能获得相应的赔偿。

3. 律师代理谈赔偿的可行性：

   • 律师作为专业法律人士，可以协助劳动者分析离职合同的法律效力、后悔离职的法律后果，以及可能获得的赔偿金额。
   • 律师可以代表劳动者与公司进行谈判，就赔偿事宜进行协商，并争取达成双方都能接受的赔偿协议。
   • 如果谈判无果，律师还可以代表劳动者向人民法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁申请，以维护劳动者的合法权益。

特殊场景：

• 残疾人作为特殊群体：
  • 残疾人在劳动市场中属于弱势群体，法律对残疾人的劳动权益给予了特别的保护。
  • 如果残疾人在签订离职合同时受到不公平对待或存在其他违法行为，那么他们可能更容易获得法律的支持和赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽快收集与离职合同相关的所有证据，包括合同文本、签订时的录音录像、相关聊天记录等。
   • 这些证据将有助于证明离职合同的签订过程、内容以及劳动者的真实意愿。

2. 咨询律师：

   • 劳动者应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿金额。
   • 律师将根据劳动者的具体情况和证据，为劳动者提供专业的法律建议和代理服务。

3. 与公司谈判或提起诉讼/仲裁：

   • 在律师的协助下，劳动者可以与公司进行谈判，就赔偿事宜进行协商。
   • 如果谈判无果，劳动者可以在律师的代表下向人民法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁申请。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，法院或仲裁机构会综合考虑离职合同的签订过程、内容、劳动者的真实意愿以及相关法律法规的规定来作出判决或裁决。
• 因此，劳动者在签订离职合同前应谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。如果事后反悔，应及时咨询律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。