结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿。
一、双倍工资的支付规定
计算期间与标准：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说，双倍工资的计算从用工满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束，但最长不超过十一个月。
- 如果劳动者的工资在此期间有所变动，双倍工资的计算将按照变动后的工资标准进行。
法律依据：
- 《劳动合同法》第八十二条第一款明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
实例说明：
- 假设小李于2023年3月1日入职某公司，若公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从2023年4月1日至2024年2月28日（或直至补签合同前一日），小李除正常工资外，还可要求公司再支付11个月的工资作为赔偿。
二、无固定期限劳动合同的认定
具体情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
- 《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
无固定期限劳动合同的定义与意义：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者的职业稳定性提供了法律保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。
三、劳动者的维权途径
证据收集：
- 劳动者应收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
协商与投诉：
- 在发现用人单位未签订书面劳动合同后，建议劳动者先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
仲裁与诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意仲裁时效的问题，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内提出申请。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但这种情况并不适用于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
作为劳动者，了解自己的权益并知道如何维护这些权益是非常重要的。如果你在工作中遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。