劳动合同签订一年时间后，双方可以协商续签劳动合同，若不续签则劳动合同终止，用人单位需根据具体情况支付经济补偿。以下是详细分析：

一. 劳动合同到期后的处理

1. 续签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方同意续签，应重新签订书面劳动合同。

2. 不续签劳动合同的处理：

   • 用人单位不续签：如果用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动条件续签而劳动者不同意，那么劳动合同终止。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，主张经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者不续签：如果劳动者决定不续签劳动合同，那么劳动合同同样终止。但在此情况下，劳动者不能主张经济补偿。

二. 无固定期限劳动合同的视同订立

• 需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。然而，这并不影响上述关于劳动合同到期后处理的规定。

三. 试用期的规定

• 虽然题目未直接询问，但试用期与劳动合同期限紧密相关，故在此提及。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果劳动合同期限为一年，试用期可以约定为二个月，但不得超过这个期限。

我的观点：劳动合同签订一年后，双方应提前考虑是否续签的问题。用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者协商续签事宜，避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益，根据实际情况做出合理的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。