《劳动合同法》并未直接规定劳动合同期限必须为一年。实际上，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
固定期限劳动合同：是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，合同期限可以由双方协商确定，并非固定为一年，可以是1年、3年、5年等任何双方协商一致的期限。
无固定期限劳动合同：是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，除非出现法定解除或终止劳动合同的情形。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的期限取决于工作任务的完成进度，任务完成即合同终止。
因此，《劳动合同法》并没有规定劳动合同期限必须为一年，而是提供了多种期限选择，以满足不同用人单位和劳动者的需求。在签订劳动合同时，双方应根据实际情况和法律规定，协商确定合适的合同期限。