针对您提出的“工作超过一年未签劳动合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作超过一年且未签订劳动合同，那么从您入职满一个月的次日开始，至满一年前的一日（或直至补签合同前一日，但最长不超过十一个月），您除正常工资外，还有权要求用人单位再支付这段时间的工资作为赔偿，即最多可获得十一个月的双倍工资。
二、无固定期限劳动合同的认定
此外，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这为您的职业稳定性提供了法律保障。
三、维权途径与注意事项
证据收集：为了成功主张您的权益，您需要积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证件、考勤记录、同事证言等。
协商与投诉：建议您先尝试与用人单位协商解决此事。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政帮助。
仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，您有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时主张您的权益，以免错过维权时机。
四、特殊情况处理
如果您在此期间通过仲裁、诉讼等方式请求权利救济导致时效中断的，双倍工资的计算期间将从时效中断之日起重新计算，但总补偿期仍不超过十一个月。
综上所述，对于工作超过一年未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资作为补偿，并在满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。同时，请务必积极收集证据，及时主张您的权益，以确保自己的合法权益得到有效保护。