结论：在员工先起诉，立案后一个月公司再起诉员工，且基于同一事实的情况下，开庭时间按公司的来，这通常与法院的案件排期、诉讼程序规则以及双方诉讼地位和案件具体情况有关，并不意味着公司具有优先权或特殊地位。以下是对此问题的详细分析：
法院案件排期：
- 法院在受理案件后，会根据案件的性质、复杂程度、法院的工作安排以及法官的日程等因素，对案件进行排期开庭。
- 当多个基于同一事实的案件被提交到同一法院时，法院可能会考虑合并审理或分别审理，并根据实际情况安排开庭时间。
- 在这种情况下，即使员工先起诉，但如果公司的案件在排期上更靠后，或者法院认为合并审理更为合适且公司的案件准备更为充分，那么开庭时间可能会按照公司的案件来安排。
诉讼程序规则：
- 诉讼程序规则要求法院在审理案件时，应确保双方当事人的诉讼权利得到平等保护。
- 开庭时间的安排应遵循公平、公正的原则，不应偏袒任何一方当事人。
- 如果员工和公司的案件基于同一事实，且法院认为有必要合并审理，那么开庭时间可能会根据合并审理的需要来安排，而不一定按照起诉的先后顺序。
双方诉讼地位和案件具体情况：
- 员工的诉讼地位和公司的诉讼地位在法律上是平等的，没有先后之分。
- 案件的具体情况，如证据的充分性、案件的复杂程度等，也可能影响开庭时间的安排。
- 如果公司的案件在证据收集、法律论证等方面更为充分和复杂，法院可能需要更多的时间来准备和审理，从而导致开庭时间相对较晚。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的起诉影响了自己的诉讼权益，可以向法院提出异议，并要求法院合理安排开庭时间。
- 双方当事人也可以积极与法院沟通，了解案件的排期情况，并根据实际情况调整自己的诉讼策略。
- 在诉讼过程中，双方当事人应遵守诉讼程序规则，尊重法院的审理安排，并积极配合法院的工作。
可能的法律后果：
- 如果一方当事人认为法院的开庭时间安排不合理，且未及时提出异议或采取相应措施，可能会影响其诉讼权益的实现。
- 在极端情况下，如果一方当事人因开庭时间安排问题而未能充分行使诉讼权利，可能会构成程序违法，但这种情况较为罕见且需要具体分析。
进一步思考：
- 在处理基于同一事实的多个诉讼案件时，法院应如何平衡双方当事人的诉讼权益和审理效率？
- 双方当事人应如何积极与法院沟通，以确保自己的诉讼权益得到充分保障？
- 在诉讼过程中，如何有效运用法律程序规则来维护自己的合法权益？
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