关于工伤案子公司起诉后几个月开庭的问题，这并没有一个固定的时间框架，因为开庭时间会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 案件受理与准备阶段：

   • 公司起诉后，法院首先需要受理案件，并通知被告（即工伤员工或其代表）应诉。
   • 在此期间，双方都需要准备相关证据和材料，以支持自己的主张。这个阶段的时间长度取决于案件的复杂性和双方准备证据的速度。

2. 法院排期：

   • 法院在受理案件后，会根据其工作安排和案件数量来排定开庭时间。
   • 排期时间可能因地区、法院工作量以及案件类型（如工伤案件可能涉及更多专业鉴定）而有所不同。

3. 鉴定与调解阶段：

   • 在工伤案件中，往往需要进行工伤鉴定，以确定员工的伤残等级和赔偿标准。这可能需要一定的时间来完成。
   • 此外，法院在开庭前可能会尝试进行调解，以促使双方达成和解。调解成功则无需开庭，调解失败则会继续安排开庭。

4. 具体影响因素：

   • 案件复杂性：复杂的工伤案件，如涉及多个责任方、需要深入调查取证等，可能会延长开庭前的准备时间。
   • 法院工作量：法院的工作量也会影响开庭时间。如果法院案件较多，排期可能会相对靠后。
   • 双方配合程度：双方是否积极配合法院的工作，如及时提交证据、参与调解等，也会影响开庭时间。

建议与行动：

• 如果你作为工伤员工或其代表，正在等待开庭，建议保持与法院的沟通，及时了解案件进展和开庭时间。
• 同时，你也可以积极准备相关证据和材料，以支持自己的主张。
• 如果对开庭时间有疑问或担忧，可以向法院咨询或寻求专业律师的帮助，以更好地了解案件进程和应对策略。

总结：工伤案子公司起诉后几个月开庭并没有一个确定的时间，它受到案件受理、准备、排期、鉴定、调解以及多种具体因素的影响。因此，无法给出一个具体的时间框架。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。