在工伤起诉开庭并获得赔偿判决后，公司应在判决生效后的十日内履行赔偿义务。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，判决生效后，义务人（在此情况下为公司）应当按照判决指定的期间履行给付金钱义务。如果公司未在规定期间内履行，权利人（即工伤员工）可以向法院申请强制执行。
二、具体执行流程
判决生效：首先，需要确保判决已经生效。这通常意味着判决已经送达双方当事人，并且没有上诉或抗诉的情况，或者上诉、抗诉期已经届满且没有新的法律程序启动。
履行期限：判决生效后，公司应在判决指定的期间内履行赔偿义务。这个期间通常是由法院在判决中明确指定的，如果没有明确指定，则根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，一般为判决生效后的十日内。
强制执行：如果公司未在规定期间内履行赔偿义务，工伤员工可以向法院申请强制执行。法院将依法采取措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行赔偿义务。
三、特殊情况考虑
公司财务状况：如果公司财务状况不佳，可能无法立即履行赔偿义务。在这种情况下，工伤员工可以与公司协商分期付款或其他解决方案，或者通过法律程序申请对公司财产进行保全，以确保赔偿能够得到实现。
判决内容复杂性：如果判决内容涉及多个赔偿项目或计算方式复杂，公司可能需要更多时间来准备和支付赔偿。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖延支付。在这种情况下，工伤员工可以与公司沟通，了解支付进度，并在必要时向法院申请强制执行。
四、建议与注意事项
保留证据：工伤员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、赔偿判决等，以便在需要时向法院提供证明。
及时沟通：如果公司未在规定期间内履行赔偿义务，工伤员工应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，应及时向法院申请强制执行。
法律咨询：在整个过程中，工伤员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。