工伤赔偿官司并没有一个固定的“最合适”的打官司时间，但通常建议在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，尽快启动法律程序以维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律程序的角度
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤认定是工伤赔偿的前提，通常由用人单位在事故发生后30日内提出申请，或者由工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
- 劳动能力鉴定则是在工伤认定后，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这一过程可能需要一定的时间，具体取决于鉴定机构的安排和工伤职工的伤情。
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，工伤职工在知道或应当知道自己的权益受到侵害后，应尽快启动法律程序，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
二、实际操作的角度
证据收集与准备：
- 在提起工伤赔偿官司前，工伤职工需要收集充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单等。
- 证据的收集和准备可能需要一定的时间，特别是当涉及到复杂伤情或需要专家鉴定时。
协商与调解：
- 在提起诉讼前，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并快速获得赔偿。
- 如果协商或调解无果，再考虑提起诉讼。这一过程也可能需要一定的时间。
三、建议与策略
及时咨询律师：
- 工伤职工在发生工伤后，应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额，以及提起诉讼的流程和注意事项。
- 律师可以根据工伤职工的具体情况，提供个性化的法律建议和策略。
关注时间节点：
- 工伤职工应密切关注工伤认定、劳动能力鉴定和诉讼时效等关键时间节点，确保在规定的时间内完成相关程序。
- 如果因特殊原因无法按时完成，应及时向相关部门申请延期或说明情况。
综合考虑实际情况：
- 在决定提起工伤赔偿官司的时间时，工伤职工还应综合考虑自己的伤情恢复情况、家庭经济状况、用人单位的态度等因素。
- 如果伤情较重或家庭经济困难，可能需要尽快提起诉讼以获得赔偿；如果用人单位态度积极且愿意协商赔偿，则可以考虑适当延迟提起诉讼的时间。