员工起诉公司是否一起开庭，这主要取决于具体的案件情况和法院的安排，不能一概而论。以下从几个不同角度来详细分析这个问题：

1. 案件性质与数量：

   • 如果员工与公司之间的纠纷是单一案件，即只有一个员工对公司提起诉讼，那么自然会是一个开庭。
   • 如果存在多个员工对公司提起相似或相同的诉讼，法院可能会根据案件的相似性、关联性以及法院的审判资源等因素，考虑是否将多个案件合并审理。合并审理可以节省司法资源，提高审判效率。但这也需要满足一定的条件，比如案件事实清楚、争议焦点明确等。

2. 法院的审判安排：

   • 法院会根据自身的审判计划和资源情况来安排开庭。即使多个员工对公司提起了诉讼，如果法院认为分开审理更为合适，那么也会分别安排开庭。
   • 另外，如果案件涉及多个被告（比如公司及其分支机构、关联公司等），或者案件复杂程度较高，法院也可能会考虑分开审理，以便更细致地审查每个被告的责任和案件事实。

3. 当事人的意愿与法律程序：

   • 在某些情况下，当事人（包括员工和公司）可能会就合并审理或分开审理提出自己的意见。法院在决定是否合并审理时，会考虑当事人的意愿，但这不是决定性因素。
   • 法律程序也要求法院在审理案件时，必须遵循公正、公平、公开的原则，确保每个当事人的合法权益得到保障。因此，即使案件被合并审理，法院也会确保每个案件都能得到充分的审理和公正的裁决。

建议：

• 对于员工而言，如果对公司提起诉讼，应积极配合法院的审判安排，按时参加开庭，并准备好相关证据和材料以支持自己的主张。
• 对于公司而言，如果面临员工的诉讼，也应积极应对，及时委托专业律师进行辩护，并准备好相关证据和材料以反驳员工的主张。

可能后果：

• 如果案件被合并审理，可能会加快审判进程，但也可能因为案件复杂而延长审理时间。
• 如果案件分开审理，每个案件都会独立进行，可能会耗费更多的司法资源和时间，但也能更细致地审查每个案件的事实和争议焦点。

总之，员工起诉公司是否一起开庭，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。