公司成立后未依法缴纳工会经费的，需根据具体情况承担补缴、滞纳金、行政处罚等法律责任，并可能面临劳动争议风险。以下为具体分析：
- 法律责任与补缴义务
根据《中华人民共和国工会法》第四十三条及《中国工会章程》相关规定，企业、事业单位、社会组织应按上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。若公司成立后未履行该义务，需承担以下责任：
- 补缴义务：工会或上级工会可要求公司限期补缴欠缴的工会经费；
- 滞纳金：逾期未补缴的，按日加收欠缴金额0.05%的滞纳金（《工会法》第四十三条）；
- 行政处罚：若公司拒不补缴，工会可向劳动行政部门申请查处，劳动行政部门可责令改正、通报批评，甚至处以欠缴金额1倍以上2倍以下罚款（《工会法》第四十九条）。
- 劳动争议风险
若公司未缴纳工会经费导致工会无法正常开展活动（如职工福利、劳动保护、集体协商等），可能引发以下争议：
- 职工权益受损：职工可依据《劳动合同法》第四条，要求公司通过工会参与民主管理（如制定规章制度、薪酬调整等），未缴纳经费可能影响工会职能履行，间接损害职工权益；
- 集体合同争议：若公司未通过工会与职工签订集体合同，或集体合同未涵盖法定内容（如劳动报酬、工作时间等），职工可主张合同无效或要求重新协商；
- 工会诉讼风险：工会作为独立法人，可代表职工就欠缴经费、未履行集体合同等事项提起民事诉讼，要求公司承担违约责任。
- 合规建议
为避免法律风险，公司应：
- 自查整改：立即核算欠缴金额，主动联系当地工会或上级工会补缴经费及滞纳金；
- 完善制度：建立工会经费拨缴台账，确保按期足额缴纳，并保留缴费凭证；
- 协商沟通：若因经营困难暂无法缴纳，可与工会协商分期缴纳或暂缓缴纳，并签订书面协议；
- 法律培训：组织管理层学习《工会法》《劳动法》等法规，明确工会经费缴纳的强制性及法律后果。
若公司已收到工会或劳动行政部门的补缴通知，或面临职工投诉，建议立即联系我进一步分析具体风险及应对方案。