针对您提出的“假装出差被公司发现怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场诚信与规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，假装出差是一种不诚信的行为，它违反了公司的基本规章制度和职业道德准则。一旦这种行为被公司发现，将会对您的职业声誉和在公司内的信任度造成严重影响。
处理此类问题的步骤与建议：
坦诚面对，主动承认错误：
- 当公司发现您假装出差时，最明智的做法是坦诚面对，主动向公司承认错误。试图掩盖或否认只会让问题变得更加复杂，并可能加重处罚。
了解公司规章制度与后果：
- 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解假装出差可能面临的处罚措施。这有助于您更好地评估自己的处境，并做好相应的准备。
积极配合公司调查：
- 如果公司决定对此事进行调查，您应积极配合，提供真实、准确的信息。这有助于公司更快地查明事实真相，并作出公正的处理决定。
接受处罚并反思改进：
- 根据公司的处理决定，接受相应的处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。同时，深刻反思自己的行为，找出问题的根源，并制定改进措施，以避免类似问题再次发生。
寻求法律援助（如适用）：
- 如果您认为公司的处理决定存在不公正或违法行为，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。但在大多数情况下，假装出差属于违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度进行处理。
额外建议：
- 增强诚信意识：在职场中，诚信是立足之本。无论面对何种情况，都应坚守诚信原则，不撒谎、不欺骗。
- 加强沟通：如果您对出差安排有异议或困难，应及时与公司沟通，寻求合理的解决方案，而不是采取假装出差等不诚信行为。
- 了解劳动法规定：作为员工，了解劳动法规定有助于您更好地维护自己的权益。例如，公司单方面变更劳动合同内容（如工作地点）需要与员工协商一致，并采用书面形式。
总之，假装出差是一种不诚信且违反公司规章制度的行为。一旦被发现，应坦诚面对、积极配合调查、接受处罚并反思改进。同时，加强诚信意识、加强沟通并了解劳动法规定，有助于您在职场中更好地维护自己的权益和声誉。