国企员工替领导隐瞒假出差行为严重违反职业道德及法律法规。以下是对该问题的详细分析：
一. 行为性质分析
虚假出差与欺诈行为：
- 替领导隐瞒假出差，实质上是参与并协助领导进行虚假出差行为。虚假出差即员工以出差为名，但实际上并未执行出差任务，或者出差过程中存在虚构事实、隐瞒真相等行为，这构成了对用人单位的欺诈。
违反规章制度：
- 无论是员工还是领导，虚假出差都违反了用人单位的规章制度。用人单位通常会制定关于出差管理的相关规定，此类行为无疑是对这些规定的严重违反。
二. 法律后果
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果员工的虚假出差行为被证实，用人单位可以主张劳动合同无效，从而解除与员工的劳动关系。
解除劳动合同：
- 除了劳动合同无效外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工替领导隐瞒假出差，若被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除其劳动合同，且无需支付经济补偿金。
赔偿责任：
- 如果虚假出差行为给用人单位造成了经济损失，参与该行为的员工（包括替领导隐瞒的员工）可能需要承担赔偿责任。这是基于劳动者对用人单位的忠诚义务以及劳动者因过错给用人单位造成损失应承担的赔偿责任。
三. 建议处理措施
内部调查与核实：
- 公司应首先进行内部调查，核实假出差的情况以及员工替领导隐瞒的事实。这需要有充分的证据，如报销单据、行程记录等。
依据规章制度处理：
- 如果公司规章制度中明确规定了虚假出差及隐瞒行为的处罚措施，公司应依据这些规章制度对员工进行处理。
加强内部控制与审计：
- 为防止类似问题的再次发生，公司应加强内部控制和审计，建立完善的出差管理制度和审批流程，并定期对员工的出差费用进行审计和核查。
法律追责：
- 如果虚假出差行为涉嫌犯罪，如诈骗罪等，公司应及时向公安机关报案，依法追究相关人员的法律责任。
我的观点：国企员工替领导隐瞒假出差是一种严重的违法行为，不仅违反了劳动合同的诚实信用原则，还违反了用人单位的规章制度。对于此类行为，公司应依法依规进行处理，以维护公司的正常运营和良好秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。