股份制企业个人吃回扣的行为，在多数情况下是违法的，可能涉及商业贿赂、职务侵占等法律问题。以下是对该问题的详细分析：
商业贿赂层面
- 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受委托办理相关事务的单位或个人，以及利用职权或影响力影响交易的单位或个人，以谋取交易机会或竞争优势。个人吃回扣，若属于利用职务之便，为谋取个人利益而收受他人财物，并影响交易决策，则可能构成商业贿赂的受贿方。
- 法律后果：若个人吃回扣的行为被认定为商业贿赂，将可能面临市场监督管理部门、公安机关等行政机关的处罚，包括没收违法所得、罚款等。同时，若情节严重，还可能构成犯罪，如非国家工作人员受贿罪，面临刑事处罚。
职务侵占层面
- 法律依据：若个人在股份制企业中担任一定职务，如董事、监事、高级管理人员等，并利用职务之便，将企业财物非法占为己有，包括通过吃回扣的方式，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 法律后果：若个人吃回扣的行为被认定为职务侵占，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，还可能被要求退赔侵占的企业财物。
其他法律后果
- 企业声誉损害：个人吃回扣的行为不仅可能损害企业的经济利益，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
- 内部管理混乱：个人吃回扣的行为可能引发企业内部管理混乱，破坏企业的正常运营秩序，甚至导致企业陷入法律纠纷和经营困境。
合规建议：
- 加强内部管理：股份制企业应建立健全的内部管理制度，明确各级人员的职责和权限，加强对企业财物的监管和控制，防止个人吃回扣等违法行为的发生。
- 开展法律培训：定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，使员工了解吃回扣等违法行为的法律后果和风险。
- 建立举报机制：建立企业内部举报机制，鼓励员工积极举报吃回扣等违法行为，对举报属实的员工给予奖励和保护，形成有效的监督制约机制。
总结与提醒：
股份制企业个人吃回扣的行为在多数情况下是违法的，可能涉及商业贿赂、职务侵占等法律问题。企业应加强内部管理、开展法律培训、建立举报机制等措施来预防和打击此类违法行为。若您或您所在的企业遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。