核心结论：若您已按法定程序提出辞职而公司高层不同意，您可通过以下法律手段维护自身权益：

1. 明确辞职的法定权利与程序
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。关键点：
   

• 通知形式需为书面（如辞职信、邮件等），口头通知可能引发争议；
  
• 无需用人单位批准，到期后劳动关系即合法解除；
  
• 若用人单位扣押工资、档案或拒绝出具离职证明，可进一步主张权利。

1. 公司拒不办理离职手续的应对措施
   若公司高层以“不批准”为由拖延或拒绝办理离职手续（如工作交接、社保转移、档案转移等），您可：
   

• 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地劳动保障监察大队举报，要求公司履行法定义务；
  
• 申请劳动仲裁：若公司存在扣发工资、未缴社保等违法行为，可主张经济补偿（如工作满1年支付1个月工资）及补缴社保；
  
• 强制执行：若仲裁裁决或法院判决生效后公司仍不履行，可申请法院强制执行。

1. 特殊情形下的注意事项
   

• 服务期或竞业限制协议：若您与公司签订了培训服务期协议或竞业限制协议，需按协议约定履行义务，否则可能需支付违约金；
  
• 未签书面劳动合同：若公司未与您签订书面合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月）及无固定期限劳动合同；
  
• 违法解除赔偿：若公司以“旷工”“严重违纪”等理由违法解除劳动合同，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

行动建议：

1. 立即整理书面辞职通知、工资记录、考勤证据等材料；
   
2. 先与公司协商，明确告知法定权利及后果；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 过程中避免与公司发生冲突，保留所有沟通记录。
   

如有具体细节需进一步分析（如公司拒不支付工资、未缴社保等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。