若认为竞业协议不合法，想通过劳动争议调解仲裁解决，可按以下流程进行：
一、准备阶段
- 收集证据
- 竞业协议文本：这是最基础的证据，要确保其完整，能清晰呈现协议中的各项条款，包括限制范围、期限、补偿标准等关键内容。比如协议中规定竞业限制期限超过两年，这就明显违反了《劳动合同法》中竞业限制期限不得超过二年的规定，该文本就是证明其违法性的重要依据。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，用以证明你与用人单位存在劳动关系，这是主张权利的前提。例如劳动合同中明确了你与用人单位的权利义务关系，能说明你是受竞业协议约束的主体。
- 用人单位违法证据：如果用人单位存在未支付竞业限制补偿金、协议限制范围超出合理范围等情况，要收集相关证据。比如银行流水显示用人单位从未支付过竞业限制补偿金，或者协议中规定你离职后不能从事与原单位有轻微竞争关系的所有行业，这可能超出合理范围，这些证据都能支持你的主张。
- 确定诉求
- 确认协议无效：明确你希望仲裁机构认定竞业协议不合法、无效，这是核心诉求。比如你认为协议中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，导致整个协议无效。
- 其他相关诉求：根据具体情况，可能还包括要求用人单位支付未支付的竞业限制补偿金（如果协议部分有效且你履行了竞业限制义务）、赔偿因协议不合法给你造成的损失等。例如，由于竞业协议不合法，导致你错失了更好的工作机会，造成了经济损失，你可以要求用人单位赔偿。
二、申请调解
- 向企业劳动争议调解委员会申请
- 提交申请：你可以向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，填写调解申请书，详细说明争议事项、事实和理由，并提交前面收集的证据材料。调解委员会在收到申请后，会在一定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理。
- 参与调解：如果调解委员会受理申请，会安排调解员进行调解。在调解过程中，你要清晰、准确地表达自己的观点和诉求，同时听取用人单位的意见，调解员会根据双方的情况进行沟通和协调，尝试达成调解协议。
- 向基层人民调解组织申请
- 选择组织：如果企业没有劳动争议调解委员会，或者你不愿意在企业内部调解，可以向企业所在地的基层人民调解组织申请调解。比如乡镇、街道设立的人民调解委员会。
- 申请流程：同样需要提交调解申请书和相关证据材料，人民调解组织会按照规定的程序进行调解。调解成功的，会制作调解协议书，双方签字后具有法律效力。
三、申请仲裁
- 提交仲裁申请
- 准备材料：如果调解不成或者你不愿意调解，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会向双方送达受理通知书、开庭通知书等法律文书；如果不予受理，会出具不予受理通知书，你可以在规定期限内向人民法院起诉。
- 参加仲裁庭审
- 开庭准备：在开庭前，要再次熟悉自己的证据和诉求，准备好陈述内容和答辩要点。可以提前模拟庭审过程，预测用人单位可能提出的反驳观点，并准备好应对措施。
- 庭审过程：在庭审中，要遵守仲裁庭的纪律，按照仲裁员的指引进行陈述、举证、质证和辩论。要清晰、有条理地表达自己的观点，对用人单位提出的证据和观点进行有力的反驳。例如，当用人单位主张竞业协议合法有效时，你可以根据收集的证据和法律法规进行反驳，说明协议存在哪些违法之处。
- 裁决结果
- 等待裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和法律法规作出裁决。裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起发生法律效力，用人单位不能起诉，但如果有证据证明裁决存在法定情形，可以申请撤销裁决；非终局裁决，双方当事人可以在规定期限内向人民法院起诉。
- 执行裁决：如果裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院会采取相应的执行措施，如冻结用人单位的银行账户、查封财产等，以保障你的合法权益得到实现。
在整个流程中，每个环节都有其重要性和特定的要求，如果你在操作过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。