在劳动仲裁过程中，若不接受调解，案件将直接进入仲裁裁决程序。以下是详细的后续流程及注意事项：
一、仲裁裁决程序
开庭审理准备：
- 通知开庭：仲裁委员会会在开庭前5日书面通知双方当事人开庭的具体日期和地点。若当事人有正当理由需延期，可在开庭3日前提出请求。
- 证据准备：劳动者需准备证明劳动关系存在及劳动权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；用人单位则需准备反驳证据，如规章制度、绩效评估等，并安排熟悉案件的人员作为代理人。
开庭审理过程：
- 宣布纪律与核实身份：仲裁员首先宣读庭审纪律，并核对双方当事人的身份。
- 陈述与举证质证：申请人（通常是劳动者）陈述仲裁请求及事实理由，被申请人（用人单位）进行答辩；随后，双方就各自提交的证据进行质证，仲裁庭可现场调查取证；辩论环节则聚焦争议焦点展开。
- 庭审记录确认：庭审结束后，当事人需在庭审笔录上签字确认内容无误。
仲裁裁决的作出：
- 裁决期限：仲裁庭在审理终结后，一般应在45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。
- 裁决形式与内容：裁决书采用书面形式，明确写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等，明确双方的权利和义务。
- 裁决种类：裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决对劳动者立即生效，用人单位在符合法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决；非终局裁决则双方均可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、对仲裁裁决的应对
服从裁决结果：
- 若双方对裁决结果无异议，应按裁决书的内容履行各自义务，如支付赔偿金、补缴社保等。
不服裁决结果：
- 劳动者不服：劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。
- 用人单位不服：
- 若裁决为终局裁决，用人单位在符合法定情形时，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 若裁决为非终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、执行阶段
自觉履行：
- 生效裁决（如终局裁决未撤销、非终局裁决未起诉）需自觉履行，如支付工资、经济补偿等。
强制执行：
- 如一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行，提交申请执行书、生效法律文书副本、申请执行人的身份证明等材料。
- 法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保裁决执行。
四、其他建议
- 保持理性与合作：尽管调解不成，但双方在仲裁和诉讼过程中仍应保持理性和合作态度，积极参与庭审，争取通过法律途径解决争议。
- 证据的重要性：在整个劳动仲裁过程中，证据的收集和保存至关重要。双方应确保提交的证据真实、关联且合法，以增加胜诉的可能性。
总结来说，劳动仲裁不接受调解后，案件将进入严格的仲裁审理与裁决程序。双方应积极配合，提供真实证据，遵守法律程序和时效规定。对裁决不满时，可通过法律救济途径维护权益。最终，无论裁决结果如何，都应自觉履行或依法申请强制执行，以确保劳动争议得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。