结论：在您已工作15年且合同到期1年的情况下，单位打算外包并不必然要求您解除劳动关系。是否解除劳动关系，需根据具体情况和您的个人意愿来决定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
劳动合同到期与续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方均同意续签，则劳动关系可以继续存在。
- 在您的情况下，虽然合同已经到期1年，但如果双方实际上仍在继续履行原劳动合同的权利和义务（如您仍在原岗位工作，单位仍支付工资等），则可能视为双方以实际行动续签了劳动合同。
单位外包与劳动关系：
- 单位将业务外包，并不直接导致您与单位之间的劳动关系终止。外包是单位的一种经营策略，与劳动关系的存续无直接关联。
- 如果单位希望因外包而解除与您的劳动关系，必须依据《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法解除。
经济补偿与赔偿：
- 如果单位因外包而违法解除与您的劳动关系，您有权要求单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（如果单位的行为构成恶意或严重违反法律规定）。
- 经济补偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。
二、实际角度
个人意愿与职业规划：
- 您需要考虑自己的个人意愿和职业规划。如果您希望继续留在原单位工作，且单位也愿意与您续签劳动合同或提供其他合适的岗位，那么解除劳动关系可能不是最佳选择。
- 如果您对单位的外包计划持保留态度，或者认为外包可能影响您的工作稳定性和职业发展，那么您可以考虑与单位协商解除劳动关系，并争取合理的经济补偿。
单位态度与协商：
- 您应与单位进行积极沟通，了解单位对外包计划的具体安排和对您的具体影响。
- 通过协商，您可以争取到更有利于自己的条件，如更高的经济补偿、更好的职业推荐等。
三、建议与行动
收集证据：
- 在与单位沟通或协商前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
咨询与协商：
- 您可以先尝试与单位进行友好协商，表达自己的意愿和诉求，并争取达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，或者您对单位的态度持怀疑态度，那么您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
谨慎决策：
- 在做出任何决策前，请务必谨慎考虑各种因素，包括个人意愿、职业规划、经济补偿等。
- 不要轻易签署任何文件或协议，除非您完全理解其内容并同意其中的条款。
最后，是否解除劳动关系是一个复杂的决策过程，需要您综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。