结论：拖欠600元工资，劳动者确实有权依法维护自己的合法权益，虽然可以起诉，但起诉并非最优先或最便捷的方式。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的维权途径。

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律保障，确保用人单位按时足额支付工资。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条：起诉需满足原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由等条件。这是起诉的基本法律要求，确保诉讼的合法性和有效性。

二、劳动争议解决途径及分析

1. 协商

   • 方式：直接与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 适用情况：当用人单位愿意沟通且有诚意解决问题时，如因资金周转问题导致的工资延迟发放，协商是一种快速且成本较低的解决方式。
   • 优势：便捷、成本低，有助于维护和谐的劳动关系。

2. 投诉

   • 方式：向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付。
   • 适用情况：当用人单位存在明显违法行为，且员工希望通过行政手段快速解决问题时，投诉是一种有效的途径。
   • 优势：行政手段介入，处理速度快，具有法律效力，能够迅速解决工资拖欠问题。

3. 申请劳动仲裁（法定前置程序）

   • 方式：向劳动仲裁机构提出申请，根据双方证据和相关法律法规进行裁决。
   • 适用情况：当协商无果，且有充分证据证明用人单位拖欠工资时，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，可强制执行，且仲裁程序相对简便，费用较低。
   • 注意：申请劳动仲裁是提起诉讼前的必经程序，除非存在特定情形允许直接起诉。

4. 提起诉讼

   • 方式：对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼。
   • 适用情况：当劳动仲裁结果未能满足诉求，或认为仲裁程序存在违法违规行为时，可以通过诉讼进一步维护自己的权益。
   • 注意：诉讼程序复杂，耗时较长，需考虑成本效益。在提起诉讼前，应确保有足够证据支持诉求，并准备好相关的法律文件和费用。

三、起诉的具体考虑因素

• 成本效益：起诉需耗费时间、精力和费用（诉讼费、律师费等），需权衡维权成本与最终赔偿。对于拖欠600元工资的情况，如果维权成本过高，可能不值得提起诉讼。
• 证据充分性：确保有足够证据支持诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维护自身权益的关键，应妥善保管并准备充分。

四、起诉流程（如确实需要）

1. 收集证据：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 确定被告：明确拖欠工资的单位或个人。
3. 书写起诉状：包括原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
4. 提交起诉材料：向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，并缴纳诉讼费。
5. 法院受理：法院审查后，符合起诉条件的予以受理，并通知被告。
6. 开庭审理：双方当事人参加庭审，举证、质证和辩论。
7. 作出判决：法院依据法律法规作出判决。
8. 执行判决：如被告不履行判决，可申请法院强制执行。

五、注意事项

• 在起诉前，应优先考虑协商、投诉或申请劳动仲裁等更为便捷和有效的途径。
• 确保提供的证据材料真实有效，以支持自己的诉求。
• 如对法院判决不服，可在法定期限内提起上诉，进一步维护自己的权益。

综上所述，虽然拖欠600元工资可以起诉，但劳动者应优先考虑协商、投诉或申请劳动仲裁等更为便捷和有效的途径。在必要时，再通过法律途径依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。