结论：工伤员工在代位权诉讼中，若次债权被冻结且最终胜诉，能否实际拿到钱取决于多个因素，包括债务人的偿债能力、是否存在其他优先受偿权以及执行程序是否顺利等。以下从不同角度进行详细分析：

一、代位权诉讼的基本原理

代位权诉讼是指当债务人怠于行使其对第三人的到期债权，损害债权人利益时，债权人有权向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对第三人的债权。在工伤员工的情境中，若员工因工伤享有对用人单位的债权（如工伤赔偿请求权），而用人单位又怠于行使其对第三人的债权，工伤员工可以依法提起代位权诉讼。

二、次债权被冻结的影响

在代位权诉讼中，若法院裁定冻结次债权，这意味着该债权在诉讼期间不得被转让或支付给债务人（即用人单位）。这一措施旨在保障工伤员工的债权能够得到实现，防止债务人通过转移或隐匿财产来逃避债务。

三、胜诉后能否拿到钱的关键因素

1. 债务人的偿债能力：

   • 若债务人（即用人单位对第三人的债务人）具有足够的偿债能力，且没有其他优先受偿权（如抵押权、质押权等）存在，工伤员工在胜诉后通常能够顺利拿到钱。
   • 若债务人偿债能力不足，或者存在其他优先受偿权，工伤员工可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。

2. 执行程序的顺利性：

   • 即使工伤员工在代位权诉讼中胜诉，也需要通过执行程序来实际获得赔偿。执行程序的顺利性取决于多种因素，包括法院的执行力度、债务人的配合程度以及是否存在执行障碍等。
   • 若债务人拒不履行生效判决，工伤员工可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖债务人的财产等措施。

3. 法律程序的合规性：

   • 工伤员工在提起代位权诉讼和申请执行时，必须严格遵守法律程序，确保自己的诉求得到法律的支持和保护。
   • 若在法律程序中存在瑕疵或违规行为，可能会影响工伤员工的胜诉权和执行权。

四、建议与措施

1. 充分准备证据：

   • 工伤员工在提起代位权诉讼前，应充分准备证据，证明用人单位怠于行使其对第三人的债权，以及自己因工伤享有的债权。

2. 及时申请财产保全：

   • 在提起诉讼时或诉讼过程中，工伤员工可以向法院申请财产保全，冻结次债权或其他相关财产，以保障自己的债权能够得到实现。

3. 积极配合执行程序：

   • 在胜诉后，工伤员工应积极配合法院的执行程序，提供必要的协助和信息，确保执行程序能够顺利进行。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 工伤员工在提起代位权诉讼和申请执行过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

最后，工伤员工在代位权诉讼中若次债权被冻结且最终胜诉，能否实际拿到钱取决于债务人的偿债能力、执行程序的顺利性以及法律程序的合规性等多个因素。因此，工伤员工应充分准备证据、及时申请财产保全、积极配合执行程序，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。