结论前置：针对您提出的“劳动强制休息扣钱去找谁”的问题，这通常涉及到用人单位的工资支付和休息休假制度，您可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
与用人单位协商：
- 首先，您应当明确用人单位是否有权强制您休息并扣减工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利，但不得无故扣减劳动者工资。
- 如果用人单位确实存在强制休息并扣减工资的行为，您可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣减工资的具体原因和依据，并尝试达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在强制休息并扣减工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，除非有法定事由或双方约定，否则用人单位不得无故扣减劳动者工资。
- 如果用人单位确实存在违法行为，您有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位可能需要向您补发被扣减的工资，并可能支付赔偿金。
进一步行动建议：
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