如果休年假被扣工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在享受带薪年休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用人单位在劳动者休年假期间扣减工资，就违反了这些法律规定。
二、维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、休假记录等，以证明用人单位扣减了你的年假工资。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，要求其补发你的年假工资。
申请劳动仲裁：
- 如果向劳动监察部门投诉后问题没有得到解决，或者你希望更直接地维护自己的权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果裁决结果支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果补发你的年假工资。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，保留相关证据至关重要。你需要保存好劳动合同、工资条、休假记录等能够证明用人单位扣减年假工资的材料。
及时维权：
- 如果你发现用人单位扣减了你的年假工资，应该及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过维权时机。
了解法律程序：
- 在维权前，你可以先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
四、可能的结果
- 如果你的投诉或仲裁申请得到支持，用人单位需要补发你的年假工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果用人单位拒绝履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
作为劳动者，你有权享受带薪年休假，并获得相应的工资报酬。如果用人单位违反了这一规定，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。