结论：在公司工作11个月后辞职且未休年假的情况下，您是有可能获得相应补偿的，具体补偿情况需根据您的实际工作年限、公司年假政策以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 年假资格与天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，虽然您在公司只工作了11个月，但年假的资格并非仅基于在当前公司的工作年限，而是基于您累计的工作年限。如果您在入职该公司前已有其他工作经历，且累计工作年限已满1年，那么您应享有年假。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果您符合休年假的条件但未休，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 换句话说，除了您正常工作期间应得的工资外，公司还应额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。

3. 辞职与年假补偿的关系：

   • 辞职并不影响您获得未休年假的补偿。只要您在离职前符合休年假的条件且未休，公司就有义务支付相应的补偿。
   • 但需要注意的是，如果公司能够证明您因个人原因（如主动放弃、未提出休假申请等）而未休年假，那么公司可能无需支付补偿。因此，在离职前，建议您与公司就年假问题进行明确沟通，并保留好相关证据。

4. 实际操作建议：

   • 首先，确认您的累计工作年限，以确定您是否享有年假资格。
   • 其次，与公司沟通，了解公司的年假政策以及您未休年假的具体情况。
   • 如果公司拒绝支付未休年假的补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在入职该公司前没有其他工作经历，即累计工作年限不满1年，那么您在该年度内不享有年假。因此，在这种情况下，您辞职时不会因未休年假而获得补偿。

行动建议：

• 建议您先与公司沟通，了解具体情况并尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。