结论：兼职在有排班的情况下没有任何通知不上班，用人单位能否扣钱，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳动合同或兼职协议有明确约定：

   • 如果兼职人员与用人单位签订的劳动合同或兼职协议中明确规定了，在有排班的情况下，未经通知擅自不上班属于违约行为，并约定了相应的违约金或扣款条款，那么用人单位有权按照约定进行扣款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定违约金，但违约金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若协议中有此约定，且约定合法，则用人单位有权扣款。

2. 劳动合同或兼职协议无明确约定，但用人单位有规章制度：

   • 如果劳动合同或兼职协议中没有明确约定，但用人单位有明确的规章制度，且该规章制度已经向兼职人员公示或告知，其中规定了未经通知擅自不上班的处理方式（如扣款），那么用人单位也有权按照规章制度进行扣款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若规章制度合法且已公示或告知，则对兼职人员具有约束力。

3. 劳动合同、兼职协议及规章制度均无明确约定：

   • 如果劳动合同、兼职协议以及用人单位的规章制度中均没有明确规定未经通知擅自不上班的处理方式，那么用人单位一般无权直接扣款。但用人单位可以依据实际情况，如兼职人员的行为给用人单位造成了损失，要求兼职人员承担相应的赔偿责任。
   • 法律建议：在此情况下，用人单位应首先与兼职人员进行沟通，了解其未上班的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，且兼职人员的行为确实给用人单位造成了损失，用人单位可以收集相关证据，通过法律途径要求兼职人员承担赔偿责任。

额外建议：

• 对于兼职人员来说，应仔细阅读劳动合同或兼职协议以及用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
• 对于用人单位来说，应完善劳动合同或兼职协议以及规章制度，明确规定兼职人员的权利和义务以及违约责任，以便在发生纠纷时能够有据可依。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。