结论前置：

1. 若兼职合同中有明确规定未到岗需扣工资，且该规定合法合理，则用人单位可能扣工资；
2. 若合同中无此规定或规定违法，则用人单位无权扣工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，兼职工作与全职工作在法律关系上可能存在差异，但无论是兼职还是全职，用人单位与劳动者之间都应当遵循合同约定以及相关法律法规。针对您提出的问题，即“兼职今天有事没去要扣我工资怎么办”，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、合同约定

1. 查看兼职合同：首先，您需要仔细查看与用人单位签订的兼职合同，看其中是否有关于未到岗或请假情况下工资扣除的明确规定。如果合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定扣除工资可能是合法的。

2. 合同规定的合法性：然而，即使合同中有相关规定，也需要判断其是否合法。例如，如果合同规定“无论何种原因未到岗，均扣除全部工资”，这样的规定可能过于苛刻，违反了公平原则，因此可能被视为无效条款。

二、法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非有合法的理由和依据。

2. 扣工资的合法情形：一般来说，用人单位只有在劳动者违反规章制度、造成经济损失等特定情况下，才能依法扣除工资。而且，扣除的工资数额也有一定的限制，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、应对措施

1. 与用人单位协商：如果您认为用人单位扣除工资的行为不合理或违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后建议：

• 在未来的兼职工作中，建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资、请假、扣款等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到类似问题，不要慌张，及时收集证据（如合同、工资条、考勤记录等），并咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。