事业单位脱产上电大是否算工龄，需分情况讨论：
若脱产学习期间，单位继续发放工资并保留劳动关系：
- 在这种情况下，脱产学习通常被视为单位安排的学习或培训，因此这段时间应计入工龄。因为工龄的计算不仅基于实际工作的时间，还包括因单位原因（如学习、培训、休假等）而暂时未从事实际工作，但劳动关系仍然存续的时间。
若脱产学习期间，单位未发放工资或劳动关系已解除：
- 如果脱产学习期间，单位停止了工资的发放，或者双方已经解除了劳动关系，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间，以及劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。如果劳动关系已经解除，或者劳动者没有为用人单位提供劳动，那么这段时间自然不会被计入工龄。
法律背景与建议：
- 工龄的重要性：工龄是劳动者在用人单位工作时间的累计，它关系到劳动者的工资、福利、休假、退休金等多个方面。因此，工龄的计算对于劳动者来说非常重要。
- 相关法律法规：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而异，但一般来说，工龄的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确了劳动关系的建立、变更、解除和终止的条件，以及工龄计算的基本原则。
- 建议与行动：如果您对工龄的计算有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体的计算方法和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果工龄被错误计算，可能会导致您的工资、福利、休假等权益受到损害。例如，工龄越长，通常意味着您可以享受更多的带薪年假、更高的退休金等。因此，如果工龄被少算或漏算，您可能会失去这些应得的权益。
- 在极端情况下，如果用人单位故意隐瞒或篡改工龄信息，以逃避支付应得的工资、福利等，您还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任。
总结与进一步思考：
- 事业单位脱产上电大是否算工龄，取决于脱产学习期间劳动关系的存续状态以及单位是否继续发放工资。因此，在处理这类问题时，需要仔细审查相关的劳动合同、工资发放记录等证据材料。
- 如果您对工龄的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
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