如果您在干活后拿不到应得的报酬，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，您可以按照以下步骤来寻求解决方案：

一、首先尝试协商处理

您可以第一时间与用工单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以尝试达成双方都能接受的条件，并签订一份协议书，详细记录人员信息、工种、工资标准、给付时间以及给付金额等关键内容。这样，一旦后续出现问题，您就有了一份有力的证据。

二、向劳动执法监察大队投诉

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动执法监察大队进行投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决欠薪问题的一种有效且相对快捷的方式。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，或者您对劳动执法监察大队的处理结果不满意，您可以在自知道欠薪之日起一年内，向用工单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。

四、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果仍然不服，或者劳动仲裁机构不予受理您的申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位就必须按照判决结果支付拖欠的工资。

五、要求加付赔偿金

在索取工资的同时，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对您因欠薪而遭受的损失的一种补偿。

六、了解拖欠工资的违法性

根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位超过自然月结束的30天内仍未结算工资，就构成了拖欠工资，是违法的行为。

综上所述，面对欠薪问题，您有多种途径可以寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助，让您早日拿到应得的报酬。