干活不给钱是一个常见的劳动纠纷问题，您可以采取以下措施来解决：

首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的工作内容、工作成果以及双方约定的报酬情况，要求用人单位按照约定支付工资。这是最便捷、成本最低的解决方式。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是劳动行政部门维护劳动者权益的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况。您可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的专门机构。如果您与用人单位存在劳动关系争议，例如对是否存在劳动关系、工资数额等有争议，可以准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。若判定用人单位应支付工资，用人单位必须执行。

最后，如果劳动仲裁后用人单位仍然拒不支付工资，或者您有充分证据表明用人单位确实欠薪且情况紧急等特殊情况，您可以向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，并作出判决，以维护您获取劳动报酬的权利。

在维权过程中，请务必注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、聊天记录、证人证言等，这些证据对证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠事实至关重要。同时，也要注意诉讼时效问题，一般民事纠纷诉讼时效为三年，劳动纠纷申请仲裁时效为一年，请尽快采取行动维护自己的合法权益。