更改工时制度若未遵循法定程序或违反相关法律规定，主要可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，如果企业想要更改工时制度，必须首先获得劳动行政部门的批准。若未经批准擅自更改，即构成违法。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。更改工时制度显然属于涉及劳动者切身利益的重大事项，因此必须遵循这一民主程序。若未遵循，同样构成违法。

2. 违反工时制度的具体规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。若更改后的工时制度违反了这一基本要求，如要求劳动者每日工作时间超过八小时或平均每周工作时间超过四十四小时，且未依法支付加班费或安排补休，则构成违法。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若更改后的工时制度导致劳动者加班时间超过这一限制，且未依法获得补偿，也构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 若企业违反上述法律规定更改工时制度，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对企业处以罚款等行政处罚。
   • 同时，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以企业未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

建议：企业在更改工时制度时，务必遵循法定程序和具体规定，确保更改后的工时制度合法合规。若劳动者发现企业违法更改工时制度，应及时向劳动行政部门投诉或举报，并保留好相关证据以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。