老板过年发不了工资，您有权要求支付，这是受法律保护的。以下是一些具体的维权步骤和建议：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解无法按时发放工资的具体原因，并提出您的合理要求，即尽快支付工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更有效地解决问题。

2. 向劳动行政部门举报或投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 行动指南：收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向当地劳动监察大队提交书面投诉，或者通过其官方网站、电话热线进行投诉。劳动行政部门将会对投诉进行调查核实，并责令老板限期支付工资。

3. 申请调解或劳动仲裁：

   • 调解：您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解是一种较为温和且高效的解决方式，有助于双方达成和解。
   • 仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将会开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令。
   • 申请流程：您需要提交书面申请，详细说明请求给付的工资数量以及事实依据。法院在审查后，如果认为符合法律规定，将会在十五日内发出支付令。如果老板在收到支付令后不提出异议且不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

5. 寻求工会或法律援助：

   • 工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将会协助您与用人单位进行沟通协商，维护您的合法权益。
   • 法律援助：如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向当地的法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将会为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等帮助。

6. 保留证据与注意时效：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在后续的调解、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。

在维权过程中，您可能会遇到一些困难和挑战，但请保持信心和耐心。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。