员工在公司业务终止时，确实有权拒绝原公司安排到新公司去上班，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 劳动合同的相对性：

   • 劳动合同是员工与原公司之间签订的，它规定了双方的权利和义务。根据劳动合同的相对性原则，员工只与原公司存在劳动关系，与新公司并无直接的劳动合同关系。
   • 因此，如果原公司未经员工同意，单方面将员工安排到新公司工作，这实际上是对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。

2. 员工拒绝的权利：

   • 在原公司业务终止，且未经员工同意的情况下，员工有权拒绝被安排到新公司工作。这是因为员工与原公司的劳动合同尚未解除或终止，员工没有义务接受原公司单方面的变更安排。
   • 如果员工拒绝，原公司不能因此视为员工违约或解除劳动合同。相反，原公司应依法与员工协商解除劳动合同或进行经济补偿等后续处理。

3. 可能的法律后果：

   • 如果原公司强行将员工安排到新公司工作，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原公司的行为违法，并要求恢复与原公司的劳动关系或获得相应的经济补偿。
   • 同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对原公司的违法行为进行查处。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果原公司与新公司之间存在关联关系，且员工同意被安排到新公司工作，那么这种情况可能构成劳动合同的承继或变更。但即便如此，也需要员工明确表示同意，并签订相应的变更协议。
   • 另外，如果原公司业务终止是由于不可抗力或客观情况发生重大变化导致的，且原公司已经依法与员工进行了协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议的，原公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但这种情况下，员工仍然有权拒绝被安排到新公司工作，除非双方另行达成协议。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，建议首先与原公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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