以员工不胜任为由，一般不能直接通过劳动仲裁获得赔偿，但可能涉及解除劳动合同后的经济补偿问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工不胜任工作与劳动仲裁赔偿的直接关系
不胜任工作本身不构成赔偿理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工不胜任工作并不直接等同于用人单位可以要求员工赔偿。不胜任工作更多是作为用人单位调整员工工作岗位或解除劳动合同的依据之一。
赔偿通常与违法行为相关：
- 在劳动争议中，赔偿通常与用人单位的违法行为相关，如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等。员工不胜任工作本身并不属于这些违法行为范畴。
二、员工不胜任工作可能引发的法律后果及经济补偿
用人单位可以调整工作岗位或培训：
- 如果员工被证明不胜任工作，用人单位可以根据劳动合同或公司规章制度，对员工进行岗位调整或提供必要的培训，以帮助员工提升工作能力。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果经过培训或调整工作岗位后，员工仍然不胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、劳动仲裁的适用场景与流程
劳动仲裁的适用场景：
- 劳动仲裁主要适用于解决用人单位与员工之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 如果员工认为用人单位在解除劳动合同、支付经济补偿等方面存在违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的流程：
- 员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
- 双方对裁决结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 如果员工认为用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同存在违法行为，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、培训记录、调整工作岗位的通知等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在处理劳动争议时，建议员工及时向我这样的专业律师咨询，以了解自己的权益和义务，并制定合理的维权策略。
理性维权：
- 员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益和形象。
综上所述，以员工不胜任为由不能直接通过劳动仲裁获得赔偿，但可能涉及解除劳动合同后的经济补偿问题。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。