结论：针对您在公司四年未获得加班费，且不想继续加班但公司未开除您的情况，您可以通过法律途径维护自己的权益，同时考虑与公司协商或寻找新的工作机会。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
加班费支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果公司未支付加班费，您有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费，并调整加班安排。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
法律后果：
- 如果公司被认定存在未支付加班费的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向您支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您需要收集足够的证据来证明公司未支付加班费的事实。这包括加班记录、工资单、考勤记录等。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和期望。如果公司愿意解决问题，那么您可以与公司协商具体的解决方案。
考虑离职：
- 如果您不想继续在公司工作，且公司未支付加班费的行为已经严重影响了您的工作积极性和生活质量，那么您可以考虑离职。在离职前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求，并按照公司规定办理离职手续。
三、个人发展角度
寻找新机会：
- 如果您决定离职，那么您可以开始寻找新的工作机会。在寻找新工作时，请确保您了解新公司的加班政策和福利待遇，以避免再次遇到类似的问题。
提升自我：
- 在等待新工作机会的过程中，您可以利用这段时间来提升自己的专业技能和知识水平。这不仅可以增加您在新工作中的竞争力，还可以为您未来的职业发展打下坚实的基础。
建议：针对您目前的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费并调整加班安排。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，您也可以开始寻找新的工作机会，以避免长期处于不愉快的工作环境中。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。