核心结论：没有签合同的情况下，私人雇护工过年工钱的给付，主要依据实际工作情况、双方约定以及相关法律规定来确定，以下是具体分析。

1. 依据实际工作情况确定工钱

• 工作时长与内容：首先要明确护工实际工作的时长，比如是按天计算还是按小时计算，以及具体的工作内容，如是否包含夜间陪护、特殊护理等。如果护工在过年期间正常提供了护理服务，那么雇主应当按照其实际工作情况支付相应的工钱。例如，护工每天工作8小时，过年期间工作了7天，且工作内容与平时一致，那么雇主就应按照平时约定的日薪或时薪标准，支付这7天的工钱。
• 加班情况：过年期间通常属于法定节假日，如果护工在法定节假日工作，根据法律规定，雇主应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。比如，护工平时日薪为200元，过年期间法定节假日工作一天，那么这一天雇主至少应支付600元。如果护工在过年期间的休息日工作，且不能安排补休的，雇主应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 参考双方约定确定工钱

• 口头约定：虽然没有签订书面合同，但如果双方在雇佣时有口头约定，那么应当按照口头约定来支付工钱。例如，双方口头约定过年期间工钱为平时的两倍，那么雇主就应按照这个约定支付。不过，口头约定的举证相对困难，如果发生纠纷，需要有其他证据来佐证，如证人证言、聊天记录等。
• 行业惯例：如果双方没有明确的口头约定，可以参考当地的行业惯例来确定工钱。不同地区的护工行业可能有不同的收费标准，过年期间的加薪幅度也可能有所不同。可以向当地的家政服务机构、护理协会等咨询，了解行业的一般做法，以此作为支付工钱的参考。

3. 法律规定的保障

• 劳动关系与劳务关系：需要明确雇主与护工之间是劳动关系还是劳务关系。如果雇主是个人，一般属于劳务关系；如果雇主是单位，如养老院等，可能属于劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定和民事法律规定；在劳动关系中，则适用劳动法律法规的规定。
• 最低工资标准：即使没有签订合同，雇主支付的工钱也不得低于当地的最低工资标准。如果按照上述方法计算出的工钱低于最低工资标准，雇主应当按照最低工资标准支付。

建议

• 协商解决：如果对过年工钱的给付存在争议，建议雇主与护工首先进行友好协商，明确双方的权利义务，达成一致的支付意见。
• 保留证据：为了避免日后发生纠纷，雇主和护工都应保留好相关证据，如工作记录、支付凭证、聊天记录等，以证明自己的主张。
• 寻求帮助：如果协商无法解决争议，可以向当地的劳动监察部门投诉（如果是劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（如果是劳务关系），通过法律途径维护自己的合法权益。

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