结论：私人请护工在春节期间的工资倍数问题，主要取决于双方之间的约定以及当地的相关规定或习惯。若双方有明确约定，则按照约定执行；若无约定，则可能需参照当地类似服务的市场价格或相关法律法规中关于节假日工资的规定来协商确定。

详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在私人雇佣护工的情况下，双方之间的约定是首要考虑的因素。如果雇主和护工在雇佣合同或口头协议中明确约定了春节期间的工资倍数，那么应当按照约定来执行。

2. 参照当地市场价格或习惯：

   • 如果双方没有明确的约定，那么可以参照当地类似服务的市场价格或习惯来确定春节期间的工资倍数。例如，可以了解当地其他家庭在春节期间雇佣护工所支付的工资水平，或者咨询相关服务机构以获取市场价格信息。

3. 相关法律法规的参考：

   • 虽然私人雇佣护工的情况可能不直接受《劳动法》等正式劳动法规的严格约束，但其中的一些原则和精神仍然可以借鉴。例如，《劳动法》中关于节假日工资的规定，虽然主要针对的是正式劳动关系，但其中的公平、合理原则也可以适用于私人雇佣关系。如果当地有关于节假日工资的具体规定或习惯做法，也可以作为协商的参考。
   • 具体来说，如果护工的工作性质与正式员工相似，且当地有类似的规定或习惯，那么春节期间的工资倍数可能会参照正式员工的标准来确定，如三倍工资等。但这并非绝对，仍需根据具体情况和双方协商来确定。

4. 协商确定：

   • 在没有明确约定和当地规定或习惯的情况下，雇主和护工应当通过协商来确定春节期间的工资倍数。协商时，双方可以充分考虑护工的工作性质、工作量、市场价格以及春节期间的特殊性等因素，以达成一个公平、合理的协议。

建议：

• 为了避免纠纷和误解，建议在雇佣护工时，双方就工资、工作时间、节假日待遇等关键条款进行明确约定，并签订书面合同或协议。
• 如果双方对春节期间的工资倍数存在争议，可以寻求第三方调解或咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

示例：

假设雇主和护工在雇佣合同中约定，春节期间的工资为平时工资的两倍。那么，在春节期间，护工的工资就应当按照平时工资的两倍来计算。如果双方没有约定，且当地没有相关规定或习惯，那么双方可以通过协商来确定一个合理的工资倍数。