结论：私人请护工一般没有三倍工资的规定，但具体是否支付三倍工资需根据双方约定以及实际情况来判断。
分析说明：
私人雇佣护工与劳动关系：
- 私人请护工通常属于雇佣关系，而非劳动关系。在劳动关系中，如劳动者在法定节假日工作，用人单位需支付三倍工资，这是基于《劳动法》的相关规定。但在雇佣关系中，这一规定并不直接适用。
雇佣合同中的约定：
- 在私人雇佣护工的情况下，双方通常会签订雇佣合同或达成口头协议。合同中可以约定护工的工资、工作时间、休息休假等条款。如果合同中明确约定了在特定节假日（如法定节假日）需支付三倍工资，那么雇主就应当按照约定履行。
实际情况与公平原则：
- 即使雇佣合同中没有明确约定三倍工资，但在某些特殊情况下，如护工在法定节假日提供了额外的劳动或服务，且这种劳动或服务对于雇主来说具有特别的重要性或紧迫性，雇主也可能基于公平原则或双方协商，给予护工额外的报酬。然而，这并非法律强制要求，而是取决于双方的协商和实际情况。
特殊场景：
- 如果护工是通过家政公司等中介机构派遣的，那么护工与家政公司之间可能构成劳动关系。在这种情况下，如果护工在法定节假日工作，家政公司作为用人单位，应当按照《劳动法》的规定支付三倍工资。但这一规定并不直接适用于私人与护工之间的雇佣关系。
行动建议：
- 明确约定：在雇佣护工时，建议双方明确约定工资、工作时间、休息休假等条款，包括是否在法定节假日支付三倍工资等。这有助于避免后续的纠纷和误解。
- 协商解决：如果双方在雇佣过程中就工资问题产生争议，建议首先通过协商解决。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。
- 法律途径：如果协商无果，双方可以考虑通过法律途径解决争议。在这种情况下，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自己的权益。
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