事业单位工作人员在受到行政处罚后，纪委未作出处分但个人工资停发，这种情况可能涉及多个方面的原因，以下是一些可能的情况及解释：

1. 行政处罚与工资停发的直接关联：

   • 行政处罚的种类与影响：行政处罚的种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。其中，某些行政处罚可能直接影响到个人的工作状态或收入，例如暂扣或吊销与工作相关的许可证，可能导致个人无法继续从事原工作，进而影响工资发放。但单纯的行政处罚，如警告或罚款，通常不会直接导致工资停发，除非这些处罚与工作纪律或单位规章制度有直接关联。
   • 单位内部规定：事业单位通常有严格的内部规章制度，这些制度可能规定，在员工受到行政处罚后，单位有权采取一定的措施，包括停发工资，以作为对员工行为的惩戒或等待进一步处理。这种情况下，工资停发可能是单位根据内部规定作出的决定。

2. 纪委未处分与工资停发的关系：

   • 纪委的职责与程序：纪委主要负责党的纪律检查工作，对党员干部的违纪行为进行调查和处理。如果事业单位工作人员是党员干部，且其行为可能涉及违纪，纪委会进行调查。但纪委的调查和处理程序与行政处罚是独立的，纪委未作出处分并不意味着单位不能采取其他措施。
   • 单位自主权：即使纪委未作出处分，单位仍可能根据内部规章制度或相关法律法规，对受到行政处罚的员工采取停发工资等措施。这是因为单位有权维护其正常的工作秩序和纪律，对违反规定或造成不良影响的员工进行相应处理。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果工资停发缺乏合法依据或违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），员工有权要求单位恢复工资发放，并可能寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 建议：
     • 了解单位规定：首先，员工应了解单位的相关规章制度，确认工资停发是否符合单位规定。
     • 与单位沟通：如果认为工资停发不合理或违法，员工应与单位进行沟通，要求单位给出合理的解释和依据。
     • 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，王晶律师，专注于劳动仲裁等领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径，并考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位工作人员在受到行政处罚后，纪委未作出处分但个人工资停发，可能是由于行政处罚与工作纪律或单位规章制度的直接关联、单位根据内部规定采取的措施，或其他复杂原因。员工应了解单位规定、与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。