结论前置：朋友被纪委带走调查单位事情，期间工资停发是否合理，需根据具体情况分析。若朋友只是接受调查，并未被采取强制措施或定罪，单位停发工资可能不合理；若朋友被采取强制措施或定罪，单位停发工资则可能有一定合理性。

分析说明：

1. 只是接受调查，未被采取强制措施或定罪：

   • 在这种情况下，朋友只是作为被调查对象，并未被确定有罪或违反单位规定。因此，单位直接停发工资可能缺乏法律依据。
   • 根据劳动法相关规定，员工在未被定罪或违反单位明确规定的情况下，单位应按时支付工资。
   • 建议朋友与单位沟通，了解停发工资的具体原因，并要求单位提供停发的法律依据。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 被采取强制措施或定罪：

   • 若朋友在调查过程中被采取强制措施（如拘留、逮捕等），或最终被定罪，单位停发工资可能有一定合理性。
   • 在这种情况下，单位可能会依据内部规章制度或相关法律法规，对朋友的工资进行暂停或调整。
   • 但即使如此，单位也应明确告知朋友停发工资的原因、依据以及后续处理方式，并确保符合相关法律法规的规定。

法律建议：

• 无论哪种情况，建议朋友都先与单位进行充分沟通，了解停发工资的具体原因和依据。
• 若认为单位停发工资缺乏合理依据或违反相关法律法规，可考虑咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，也建议朋友关注纪委调查的最新进展，以便及时了解自己的法律状态和后续应对措施。