针对您提出的“项目上管理岗工资没有合同怎么办”的问题，我理解您可能是在担心没有书面合同的情况下，如何保障自己的工资权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 口头协议的效力：

   • 在法律上，口头协议也是具有法律效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，口头协议同样可以构成有效的合同。因此，如果您与雇主之间有关于工资的口头约定，该约定在法律上是被认可的。
   • 建议：尽管口头协议有效，但为了更好地维护自己的权益，您可以尝试与雇主协商，将口头协议转化为书面合同，明确工资标准、支付方式等关键条款。

2. 收集证据证明工资标准：

   • 如果没有书面合同，您需要通过其他方式来证明自己的工资标准。这可以包括工资条、银行转账记录、同事的证言、与雇主的聊天记录等。
   • 建议：您应尽快收集这些证据，并妥善保存。特别是银行转账记录，它可以直接证明雇主向您支付工资的事实和金额，是证明工资标准的有力证据。

3. 与雇主协商解决：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其按照约定的工资标准支付工资。
   • 建议：在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时倾听雇主的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，您应提供详细的证据材料，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，您应咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，您应准备好充分的证据材料，以支持自己的诉求。

最后，我想强调的是，无论采取哪种方式解决工资问题，您都应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。