结论：在此情况下，是否应由中介或雇主承担责任，主要取决于您与中介、雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情形。以下分情况讨论：

1. 若您与中介构成劳动关系，且事故发生在上下班途中，被认定为工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您与中介之间存在劳动关系，且此次事故符合工伤认定条件，那么您有权享受工伤保险待遇，相关费用应由工伤保险基金或中介（若未缴纳工伤保险）承担。
   • 建议：首先，确认您与中介之间是否存在劳动关系，这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。其次，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

2. 若您与中介不构成劳动关系，而是与雇主直接构成雇佣关系：

   • 法律背景：在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但“从事雇佣活动”通常指的是与工作直接相关的活动。若您是在下班途中发生事故，且该事故与工作无直接关联，那么雇主可能不承担赔偿责任。然而，如果雇主对您的下班路线、时间等有特定要求，且该要求与事故发生有关联，那么雇主可能需要承担一定责任。
   • 建议：分析事故是否与工作有直接关联，以及雇主是否对您的下班行为有特定要求。若认为雇主应承担责任，可收集相关证据（如雇主的要求、事故发生的地点和时间等）与雇主协商赔偿事宜，或向法院提起诉讼。

3. 若中介仅作为信息提供者，未与您或雇主形成法律关系：

   • 法律背景：如果中介仅提供了您与雇主之间的信息，并未参与后续的雇佣或劳动关系建立，那么中介通常不承担因您在下班途中发生事故而产生的赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，您可能需要直接与雇主协商赔偿事宜，或根据具体情况向其他相关责任方（如交通事故的责任方）主张权利。

额外考虑：

• 事故责任认定：无论哪种情况，事故的责任认定都是关键。如果事故是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机），那么您可能需要先向第三方主张权利。
• 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。包括但不限于事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录、工资支付记录等。

后续行动建议：

• 首先，确认您与中介、雇主之间的法律关系，并收集相关证据。
• 其次，根据事故的具体情形和法律关系，分析谁应承担赔偿责任。
• 最后，与相关责任方协商赔偿事宜，或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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