关于“三十当天是否有三倍工资”的问题，结论前置如下：
- 若大年三十被国务院确定为法定节假日：劳动者在这一天工作的，有权获得三倍的加班工资。
- 若大年三十未被国务院确定为法定节假日：则按照普通的休息日或工作日来计算工资，加班则可能获得两倍工资或调休，具体取决于是否为休息日加班及单位安排。
详细分析如下：
一、法定节假日情况
根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且不得以调休等方式代替。目前，春节的法定节假日通常包括正月初一、正月初二、正月初三这三天。但大年三十是否属于法定节假日，需根据国务院每年发布的放假通知来确定。
- 若大年三十被列为法定节假日：劳动者在这一天工作的，应获得三倍的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。例如，若劳动者的日工资为200元，则大年三十加班应获得的加班费为600元（200元×3），且这600元是额外的加班费，不包含当天原本应得的正常工资。
二、非法定节假日情况
若大年三十未被国务院确定为法定节假日，则其工资待遇需根据当天是工作日还是休息日（调休）以及是否加班来判断。
工作日或调休后的工作日：
- 加班：如果大年三十是调休后的工作日或单位安排的工作日，并且劳动者在这一天加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式为：休息日（或工作日）加班工资 = 加班工资计算基数÷月计薪天数×200%。
- 值班：若单位在大年三十安排了值班而非正式加班，且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%的标准计算加班工资。但“值班”通常指与劳动者本职工作无关联或可休息的非生产性责任工作，与加班有明确区别。
正常休息日（周末）：
- 若大年三十未被列为法定节假日且为正常的周末休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
三、其他注意事项
- 具体的加班费计算还可能受到劳动合同、集体合同及用人单位内部规章制度的影响。因此，劳动者在计算自己的加班费时，最好参考自己公司的具体规定。
- 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和相关规定，确保权益得到充分保障。如有疑问或发现用人单位未按规定支付加班费，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
大年三十是否有三倍工资，关键在于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。劳动者和用人单位在安排工作时，应密切关注相关政策变化，以确保合法权益得到保障。同时，也建议用人单位在制定薪酬政策时，充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，以构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。