大年三十是否算三倍工资，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。若被确定为法定节假日，则劳动者在这一天工作有权获得三倍的加班工资；若未被确定，则按照普通的休息日或工作日来计算工资。以下是详细分析：
如果大年三十被列为法定节假日：
- 根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且不得以调休等方式代替。目前，春节的法定节假日通常包括正月初一、正月初二、正月初三这三天，但大年三十是否被列为法定节假日，需查阅当年的国务院放假通知。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。例如，若劳动者的月工资为5000元，则大年三十的加班工资至少为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
如果大年三十未被列为法定节假日：
- 工作日或调休后的工作日：如果大年三十是调休后的工作日或单位安排的工作日，并且劳动者在这一天加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式为：休息日（或工作日）加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。
- 正常休息日（周末）：若大年三十未被列为法定节假日且为正常的周末休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，同样应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 值班情况：若单位在大年三十安排了值班而非正式加班，且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%的标准计算加班工资。“值班”通常指与劳动者本职工作无关联或可休息的非生产性责任工作。
建议与注意事项：
- 劳动者应仔细查阅当年的国务院放假通知，以确认大年三十是否为法定节假日。
- 具体的加班费计算还可能受到劳动合同、集体合同及用人单位内部规章制度的影响，因此劳动者在计算加班费时，应综合考虑这些因素。
- 劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位协商确定工资待遇。若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，大年三十是否算三倍工资，需根据具体情况判断。劳动者应关注相关政策变化，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。