大年三十是否算三倍工资，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果大年三十被列为法定节假日：

   • 根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且不得以调休等方式代替。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。
   • 示例：假设劳动者的月工资基数是5000元，那么大年三十这一天的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 如果大年三十未被列为法定节假日：

   • 在这种情况下，大年三十通常被视为休息日或调休日。如果劳动者在这一天加班，且用人单位不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果大年三十是休息日且加班：
     • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。
     • 示例：同样以5000元为月工资基数，那么大年三十这一天的加班工资（如果作为休息日加班）就是：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
   • 如果大年三十是调休后的工作日且加班：
     • 若只是延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
     • 计算公式：工作日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 150%（针对延长工作时间的情况）。

其他注意事项：

• 具体的加班费计算还可能受到劳动合同、集体合同及用人单位内部规章制度的影响。因此，劳动者在查询加班工资时，除了参考上述法律规定，还应仔细查阅自己的劳动合同和相关规定。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位协商确定工资待遇。如果遇到加班工资支付不合理的情况，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，大年三十是否算三倍工资并非一成不变，而是取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。劳动者和用人单位在安排工作时，应密切关注相关政策变化，以确保合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。