关于“三月三”是否有三倍工资的问题，这主要取决于“三月三”这一天是否被认定为法定节假日，以及劳动者在这一天是否实际提供了劳动。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • “三月三”并非全国性的法定节假日，但在某些地区，如广西壮族自治区，根据地方性法规或政府规章，“三月三”可能被设定为当地的法定节假日。
   • 如果“三月三”在您所在地区被认定为法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 实际提供劳动的情况：

   • 即使“三月三”被认定为法定节假日，如果劳动者在这一天没有实际提供劳动（例如，享受了带薪休假、调休等），那么用人单位通常不需要支付三倍工资。
   • 如果劳动者在“三月三”这一天实际提供了劳动，且该天被认定为法定节假日，那么用人单位应当按照法律规定支付三倍工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
   • 在某些情况下，用人单位可能通过调休等方式来避免支付三倍工资，但这需要符合相关法律法规的规定，并且得到劳动者的同意。

具体建议：

• 首先，确认“三月三”在您所在地区是否被认定为法定节假日。这可以通过查询当地的地方性法规、政府规章或相关通知来得知。
• 其次，如果您在“三月三”这一天实际提供了劳动，且该天被认定为法定节假日，那么您可以向用人单位主张三倍工资。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 最后，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、节假日安排等方面的内容，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：三月三是否有三倍工资，取决于该天是否被认定为法定节假日以及劳动者是否实际提供了劳动。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。