结论：三十晚上是否算3倍工资，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。若被确定为法定节假日，则劳动者在这一天工作有权获得三倍的加班工资；若未被确定，则按照普通的休息日或工作日来计算工资。

详细分析：

1. 如果三十晚上被列为法定节假日：

   • 根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且不得以调休等方式代替。目前，春节的法定节假日通常包括正月初一、正月初二、正月初三这三天，但具体是否包含大年三十（即除夕），需依据国务院每年发布的放假通知来确定。
   • 举例：假设某年国务院发布的放假通知中明确将大年三十列为法定节假日，那么劳动者在这一天工作的，就有权获得三倍的加班工资。

2. 如果三十晚上未被列为法定节假日：

   • 在这一天上班，如果是在正常工作时间内，则按照正常工资发放。
   • 如果是加班，且不属于实行不定时工时制的人员，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 举例：假设某年国务院发布的放假通知中未将大年三十列为法定节假日，那么劳动者在这一天正常工作的，就按照正常工资发放；如果是加班，则按照200%的工资支付加班费。

法律建议：

• 劳动者和用人单位在安排工作时，应密切关注国务院每年发布的放假通知，以确保准确了解哪些天是法定节假日，从而保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定薪酬政策时，应充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，合理确定加班工资的支付标准，以构建和谐稳定的劳动关系。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
• 对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益是至关重要的。如果遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。